Als werkgever kun je momenteel in bepaalde situaties de betaalde transitievergoeding terugvragen bij het UWV. Daar komt naar verwachting per 1 januari 2027 een einde aan. Niet alleen de compensatie bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid verdwijnt, maar ook de regeling voor werkgevers die hun onderneming beëindigen vanwege pensionering of overlijden.

Financiële impact

Voor werkgevers betekent dit dat de kosten van een transitievergoeding straks volledig voor eigen rekening kunnen komen. Dat kan een aanzienlijke financiële impact hebben, vooral wanneer er sprake is van langdurig zieke medewerkers of een voorgenomen bedrijfsbeëindiging.

Beoordeel jouw situatie

Heb je momenteel een werknemer die al langere tijd arbeidsongeschikt is? Dan is het verstandig om tijdig te beoordelen welke gevolgen de voorgenomen wetswijziging voor jouw situatie heeft. In sommige gevallen kan handelen vóór 1 januari 2027 nog verschil maken, mits aan alle voorwaarden wordt voldaan.

Wacht daarom niet tot het laatste moment, maar laat je tijdig adviseren over de mogelijkheden en de financiële gevolgen voor jouw onderneming. Heb je vragen over de transitievergoeding of wil je sparren over jouw situatie? Wij denken graag met je mee.