Vanaf 1 juli 2026 gaat het wettelijk minimumuurloon omhoog naar € 14,99 per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Dat lijkt misschien een beperkte stijging, maar voor werkgevers met personeel kan dit toch merkbare gevolgen hebben voor de loonkosten.

Heb je medewerkers in dienst tegen het minimumloon? Controleer dan op tijd of je salarisadministratie is aangepast aan de nieuwe bedragen. Ook kunnen arbeidsvoorwaarden of loonafspraken die gekoppeld zijn aan het minimumloon hierdoor wijzigen.

Sinds de invoering van het minimumuurloon bestaat er bovendien geen vast minimummaandloon meer. Het salaris is afhankelijk van het aantal contracturen dat een medewerker werkt. Een kleine wijziging in het minimumloon kan dus een groter effect hebben dan je misschien verwacht.

Wil je weten wat deze wijziging betekent voor jouw onderneming of salarisadministratie? Wij denken graag met je mee.