Er komt een nieuwe regeling die de positie van laagbetaalde zzp’ers moet versterken. Werkt een zelfstandige tegen een uurtarief van € 38 of lager (peildatum 1 januari 2026), dan kan hij of zij straks een beroep doen op een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst. De opdrachtgever moet dan aantonen dat daadwerkelijk sprake is van zelfstandig ondernemerschap. Lukt dat niet, dan kunnen de regels van een arbeidsovereenkomst alsnog van toepassing zijn.

Voor ondernemers betekent dit dat een laag uurtarief extra aandacht vraagt. Het uurtarief alleen bepaalt niet of iemand werknemer is, maar het kan wel aanleiding zijn voor een discussie over de arbeidsrelatie. Daarom is het verstandig om niet alleen naar het tarief te kijken, maar ook naar de manier waarop de samenwerking in de praktijk is ingericht.

Maak je regelmatig gebruik van zzp’ers? Dan is dit een goed moment om bestaande overeenkomsten en werkafspraken nog eens kritisch te beoordelen. Zo voorkom je verrassingen wanneer de nieuwe regels in werking treden.

Twijfel je of jouw samenwerking met een zzp’er nog voldoet aan de actuele wet- en regelgeving? Wij denken graag met je mee.